SPÖ-GewerkschafterInenn kämpfen Seite an Seite mit Pamela Rendi-Wagner
Mit einer Abrechnung an Türkis-Blau starteten die GewerkschafterInnen in der SPÖ (GewSPÖ) am 9. September 2019 in die heiße Phase ihres Wahlkampfs. Bundesgeschäftsführer Willi Mernyi heizte die Stimmung in der Veranstaltungshalle im Wiener Gasometer an. Gekommen waren rund 1.600 FunktionärInnen. (mehr …)
Muss ich ständig erreichbar sein?
Die Digitalisierung der Arbeitswelt bringt viele Vorteile mit sich, verändert aber auch den Arbeitsalltag. Die Frage ist nur, ob man auch immer erreichbar sein muss. (mehr …)
Umfrage: Belastung im Job steigt
Zwei von drei Beschäftigten in Österreich empfinden zunehmenden Druck im Arbeitsalltag. Beruf und Privatleben würden sich immer schlechter verbinden lassen, heißt es in einer Umfrage des Beratungsunternehmens EY. Hauptgründe dafür sind ein steigendes Maß an Verantwortung und immer mehr Arbeitsstunden. Jeder und jede Zweite würde für mehr Freizeit auf Gehalt verzichten. (mehr …)
Das 4. OpenAir Musiksommerfest der A1 Sportgruppen!
Am 29. August 2019, ab 16 Uhr, in Simmering, gute Musik, tolle Unterhaltung und Netzwerken mit Personalvertretern und A1 Sportgruppen-Verantwortlichen, ihren Mitgliedern, sowie vielen Kolleginnen und Kollegen.
Aktuelle Gesetzesbeschlüsse im Nationalrat
kurzfristig wurden wichtige arbeitsrechtliche Bestimmungen im Nationalrat beschlossen; mit der Gesetzwerdung ist zu rechnen. (mehr …)
Flip-Flops und Shorts im Büro?
Gleich vorweg: Für Bekleidungsvorschriften in der Firma gibt es keine allgemein gültige Regel.
Verbote und Gebote bei der Wahl der täglichen Bekleidung werden vom Gesetz aber als Eingriff in die Privatsphäre gesehen und müssen von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber deshalb in jedem Fall begründet sein.
Dieser Grund muss umso bedeutsamer sein, je stärker die Vorschriften bezüglich der freien Wahl der Bekleidung sind.
EuGH: Unionsrecht verpflichtet zur Führung von Arbeitszeitaufzeichnungen
In einer aktuellen Entscheidung hat der EuGH entschieden, dass sich unmittelbar aus dem Unionsrecht
ergibt, dass die Mitgliedstaaten Arbeitgeber verpflichten müssen, Aufzeichnungen über die täglich geleistete Arbeitszeit zu führen. (mehr …)
Alterspension für Angestellte
Wann Sie in Pension gehen können und wie Ihre Pension berechnet wird, hängt unter anderem davon ab, wann Sie geboren wurden.
Hier die Rechtslage für alle, die ab 1955 auf die Welt gekommen sind. (mehr …)
Umgesetzt: Prämie für Lehrlinge im Einzelhandel
Leider konnten die Lehrlinge aus dem 3. Lehrjahr nicht mehr unterjährig ins Prämienmodell einsteigen. Aber die FSG konnte jedoch eine Lösung finden. (mehr …)
Kollektivverträge sichern Deine Rechte!
Nur Kollektivverträge sorgen für höhere Löhne und faire Arbeitsbedingungen
Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die jährlichen Gehalts- und Lohnerhöhungen stehen nicht im Gesetz. Sie werden jedes Jahr von den Gewerkschaften mit den ArbeitgeberInnen ausverhandelt und in den Kollektivverträgen festgeschrieben. (mehr …)
Mobile Working
Immer mehr Unternehmen fördern die Flexibilität ihrer Angestellten mit innovativen Arbeitsplatzkonzepten. Mobile Working soll das kreative Potenzial der Mitarbeiter erhöhen, stellt aber dabei das Management, vor allem die Kontrollfreaks unter den Führungskräften, vor neue Herausforderungen. (mehr …)
19. Gewerkschaftstag der GPF
Mit einem tollen Programm wurde am Dienstag, 04. Juni 2019 der 19. Gewerkschaftstag der Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten (GPF) eröffnet.
GPF-Vorsitzender Helmut Köstinger konnte zahlreiche Ehrengäste begrüßen, darunter ÖGB-Präsident Wolfgang Katzian, AK-Präsidentin Renate Anderl, den FSG Bundesvorsitzenden Rainer Wimmer, sowie den Gewerkschaftsvorsitzenden der vida Roman Hebenstreit. (mehr …)
Kongress des Europäischen Gewerkschaftsbundes
Starke europäische Gewerkschaftsstimme wichtiger als je zuvor.
Der 14. EGB-Kongress fand in der Woche vom 21. bis 24. Mai in Wien statt. Vorsitzender der GPF, Helmut Köstinger war für uns dabei. (mehr …)
A1 FSG Jugend stellt Vorsitzende der GPF Jugend
Die Jugend der GPF stellt sich inhaltlich und personell neu auf. Am 6. April 2019 wurde der Bundesjugendtag im Arcotel Kaiserwasser ausgetragen. Ganz im Zeichen der Neuausrichtung waren 12 Delegierte aus allen Bundesländern vertreten und wählten unter anderem für die nächsten 5 Jahre ein neues Präsidium der GPF Jugend. (mehr …)
Starre Jobprofile sind passé, auf die Kompetenzen kommt es an
Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter laufend weiterbilden. Die Mitarbeiter müssen da aber auch mitmachen.
Die Arbeitswelt verändert sich: Die Digitalisierung und der Mangel an Fachkräften zwingt die Wirtschaft zum Umdenken. Unternehmen brauchen neue Strategien, um die passenden Mitarbeiter zu finden. In der Deloitte Human Capital Trends Studie teilen rund 9.500 Befragte aus 119 Ländern ihre Einschätzung zu den Human Resources-Trends.
Mitarbeiterfluktuation geht auf schlechte Führung zurück
Der Fachkräftemangel ist ein Problem, dem man in der österreichischen Wirtschaftsberichterstattung nicht entgeht. Verschärft wird die Situation am Arbeitsmarkt durch ungewollte Mitarbeiterfluktuation, die laut einer Studie des Beratungsunternehmens Deloitte zunimmt.
Infos & Tipps zur gesetzlichen Regelung für den Verbrauch des Erholungsurlaubs
Nach Rücksprache mit unserem Juristen der Gewerkschaft GPF gilt für Angestellte und ehemalige Vertragsbedienstete, Beamte und Leasingkräfte, dass der Urlaubsverbrauch immer zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden muss. (mehr …)
Kollektivvertrag- & Gehaltsabschluss 2019
Der diesjährige Abschluss wurde unter der Voraussetzung einer engen, transparenten der Voraussetzung einer engen, transparenten und ehrlichen Zusammenarbeit mit dem Vorstand vereinbart. Mit diesem Abschluss wurden viele positive Impulse für die Zukunft gesetzt, auch wenn wir die kommunizierten 3 % nicht direkt erreicht haben. Wir konnten mit 2,6 % und den ausverhandelten Vereinbarungen ein sehr gutes Gesamtergebnis erreichen. (mehr …)
Offener Brief – ins Schwarze getroffen
Mit unserem Offenen Brief an den Vorstand haben wir ins Schwarze getroffen. Die Vorstandsdevise lautet: Beschwichtigen und Anschwärzen statt klarer Worte.
Eifrig assistiert dabei die FCG in der A1 Telekom, die Seite an Seite mit der Unternehmensführung reale Jobabbaupläne flapsig wegwischt.
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Digitalisierung: Win-Win-Lösungen für Alle!
Die Digitalisierung schreitet voran und wird unsere Arbeitswelt verändern. Das sehen wir bereits deutlich bei Banken und Versicherungen.
Es ist klar, dass wir uns dem Fortschritt nicht verschließen. Aber zentral dabei ist es, die Sorgen der Menschen ernst zu nehmen und Win-Win-Lösungen für Alle zu schaffen.
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Wir Jungen wollen gehört werden
Samira Schnabler, ein junge Kollegin aus dem Residential Service, hat Folgendes zu sagen: „Für uns Junge im Unternehmen sind Perspektiven und Chancen wichtig. Wir wollen gehört werden. Ich vertraue den jungen Kollegen in der A1 FSG Jugend. Sie sind schon jetzt Profis und machen einen wirklich guten Job.“
„Ich geh zum Schmied, nicht zum Schmiedl“
Mario Pusch-Lieperth, Kollege aus dem Storage und Backup Service Team, verrät, warum er FSG wählen wird. „Wenn ich mir anschaue, welche Themen bei uns am Tisch liegen, dann ist für mich klar: Es braucht Profis, die mit dem Management Klartext reden. Die Digitalisierung darf nicht zu Personalabbau führen! Ich geh zum Schmied und nicht zum Schmiedl. Ich wähl‘ FSG!“
GewinnerInnen der Newsletter-Verlosung sind fix!
Wir haben unter all jenen, die sich für den A1-FSG-Newsletter angemeldet haben, tolle Preise verlost. Nun stehen die GewinnerInnen fest. Wir gratulieren sehr herzlich!
An dieser Stelle noch einmal ein großes Dankeschön an alle Sponsoren, die diese Verlosung möglich gemacht haben. (mehr …)
Offener Brief an CEOs Arnoldner und Grausam
Es verdichten sich die Anzeichen, dass das Management im Zuge der Digitalisierung einen massiven Personalabbau plant. Die Personalvertretung hat sich daher in einem Offenen Brief an die CEOs Thomas Arnoldner und Marcus Grausam gewandt. So nicht! Wir wollen Klarheit! Hier geht’s zum Offenen Brief.
Digitalisierung darf nicht zum Jobkiller werden!
CEO Thomas Arnoldner hat in einem Interview mit der ZiB 2 nicht ausgeschlossen, dass der Digitalisierung Arbeitsplätze zum Opfer fallen könnten.
Das ist ein absolutes No Go! Die Liste 1 FSG wird alles daran setzen, dass die Digitalisierung nicht zum Jobkiller wird. Im Gegenteil, sie muss als Chance genützt werden. (mehr …)
Professionell und nachhaltig für unsere Anliegen
Klaus Stoff., Kollege aus Prozessmanagement Salzburg, erklärt, wer ihn in Zukunft vertreten soll.
„Ich schätze, dass die Sozialdemokratischen Gewerkschaften sich so professionell und nachhaltig für unsere Interessen einsetzen. Ich möchte, dass sich auch in Zukunft erfahrene Verhandler und Netzwerker um unsere Anliegen kümmern. Meine Wahl heißt Liste 1 FSG.“
Dr. Biebers Empfehlung
Unser langjähriger Betriebsarzt Dr. Jakob Bieber bringt seine Empfehlung für die Gewerkschafts- und Personalvertretungswahlen von 25. bis 27. September auf den Punkt: Das beste Rezept ist eine starke Interessenvertretung. Wir bieten nicht nur die besten Rezepte, wir sorgen auch für optimalen Inhalt und Wirkung durch unsere starke Umsetzung!
Dr. Bieber empfiehlt daher: Liste 1 FSG.
Vertrauensvorschuss, aber kein Persilschein für CEO Arnoldner
Seit 1. September ist Thomas Arnoldner CEO der Telekom Austria AG. Er bekommt einen Vertrauensvorschuss, aber keinen Persilschein.
A1 Telekom Austria Betriebsratschef Werner Luksch will Arnoldner „an seinen Taten messen“. Die Personalvertretung der A1 Telekom Austria gibt dem neuen CEO ein „5-Punkte-Paket“ mit. (mehr …)
Weil jetzt geht’s um die Wurscht!
Colette Polster, Kollegin aus Field Force, hat uns erzählt, warum es für sie jetzt besonders wichtig ist, Liste 1 FSG zu wählen:
„Ich habe das Gefühl, dass die Zeiten für uns noch härter werden. In der Branche und in Österreich insgesamt. Darum möchte ich eine starke Vertretung, welche viel Erfahrung hat, unseren Mitarbeitern gut zur Seite steht und sie dementsprechend vertritt. Aus diesem Grund stimme ich für die Liste 1 FSG!“
Österreich muss weiterhin 28,4 % an der Telekom Austria AG halten
Der Telekom Austria-Konzern ist ein wesentlicher Pfeiler der österreichischen Volkswirtschaft. Es soll niemand auch nur daran denken, die Staatsanteile zu reduzieren!
Bei einer Regierung wie dieser kann man sich da allerdings nicht sicher sein. Deshalb beobachten wir mit Argusaugen alle Entwicklungen und treten notfalls auf den Plan.
Arbeiten bis zum Umfallen? Nicht mit uns!
Die Regierung hat den 12-Stunden-Tag durchgepeitscht. Was bedeutet das für die A1 Telekom Austria?
Nichts Gutes. Derzeit hat diese unsoziale Maßnahme zwar keine unmittelbare Auswirkung auf uns. Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag sichern uns ab. Aber Achtung! Für künftige KollegInnen kann sich die Sache drastisch ändern.
6.500 Beamte und Vertragsbedienstete dürfen in der Holding nicht wählen!
Nicht nur die Gewerkschafts- und PV-Wahlen in der A1 Telekom stehen vor der Tür, auch der Vertrauenspersonenausschuss (VPA) der Telekom Austria AG in der Holding wird neu gewählt.
Das Unfassbare: Die 6.500 Beamten und ehemaligen Vertragsbediensteten dürfen in der Holding nicht wählen und nicht kandidieren!
