Der diesjährige Abschluss wurde unter der Voraussetzung einer engen, transparenten der Voraussetzung einer engen, transparenten und ehrlichen Zusammenarbeit mit dem Vorstand vereinbart. Mit diesem Abschluss wurden viele positive Impulse für die Zukunft gesetzt, auch wenn wir die kommunizierten 3 % nicht direkt erreicht haben. Wir konnten mit 2,6 % und den ausverhandelten Vereinbarungen ein sehr gutes Gesamtergebnis erreichen. Mit den 0,6% über der im vereinbarten Beobachtungszeitraum durchschnittlichen Inflationsrate von 2% konnte der bisher höchste Abschluss über der Inflationsrate erreicht werden und das ohne Deckelung! Für alle KollegInnen, die noch keine 6 Wochen Erholungsurlaub nützen können, haben wir aus dem Gesichtspunkt der Gesundheitsprävention 1 Urlaubstag zusätzlich pro Jahr ausverhandelt.
Um Kündigungen zu vermeiden, haben wir ganz nach dem Spruch „Humanität besteht darin, dass niemals ein Mensch einem Zweck geopfert wird“ (Albert Schweitzer) gehandelt! Wir haben für die nächsten Jahre Sozialpläne erreicht und vereinbart, dass sich die Einsparung des Arbeitsplatzes nicht unbedingt in Zukunft auf diesen direkt beziehen muss, das Gesamtziel soll im Focus stehen! Vereinbart wurde auch, dass in Zukunft mehr Personalentwicklung stattfinden wird. Dadurch wird die interne Mobilität gefördert und durch bereichsübergreifend Karrierepläne entstehen mehr Entwicklungsmöglichkeiten. Mobile working wird ebenfalls weiter forciert und die notwendige Hardware dazu wird angeschafft.
Ein weiterer wichtiger Erfolg ist die Ausarbeitung eines Gewinnbeteiligungsmodell! Dieses Modell soll die Voraussetzungen für alle KollegInnen schaffen einen fairen Anteil am Erfolg von A1 zu erhalten.
Das Ergebnis für unsere jungen Kolleginnen und Kollegen kann sich ebenfalls sehen lassen: wir haben eine Erhöhung der Lehrlingsentschädigung um ca. 6% erreicht. Weiters wurde die Übernahme der Reisekosten für die private Anreise bzw. Heimfahrt oder alternativ die Bezahlung des Führerscheins erreicht. Die Teilnahme der Lehrlinge an den Prämienmodellen (Shop, Mitarbeitervertrieb, …) im letzten Lehrjahr ist ebenfalls neu. Die Belohnung für unsere Lehrlinge bei Absolvierung der Matura wird von € 1.000.- auf € 2.000.- erhöht. Besonders wichtig war uns, dass wir eine Arbeitsgruppe Lehrlingsausbildung starten, um die Lehrlingsausbildung bei A1 noch attraktiver zu gestalten. Unsere Lehrlinge werden in der Regel übernommen, daher haben wir einer Verkürzung der Behalte-Frist von 6 auf 3 Monate zugestimmt. Damit ist für alle Beteiligten auch schneller Klarheit geschaffen.
Weiters haben wir erreicht, dass wieder die alte Regelung der Frühstückspauschale von € 90,- gilt. Das ab jetzt sämtliche Karenzzeiten auf alle arbeits- und entgeltrechtlichen Ansprüche angerechnet werden, ist auch nur fair. Es wurden 2 Ernennungstermine (Juli 2019 und Jänner 2020) für alle KollegInnen, welche die Ernennungserfordernisse erfüllen, vereinbart. Wichtig war uns auch die Zusage, dass an der Fernmeldepauschale/Ortspauschale im Jahr 2019 einseitig vom Arbeitgeber nichts verändert wird und es keine Rückernennung geben wird. Was wir uns auch noch vorgenommen haben ist die aktuelle Handypolicy um eine freiwillige Zuzahlungs-Möglichkeit zu erweitern.
Auch konnten wir vereinbaren, dass wir einen fairen und transparenten Prozess für Übernahmen unsere Leiharbeiter-KollegInnen ausarbeiten. Unser Ziel nach mehr Übernahmen werden wir selbstverständlich im Aufsichtsrat hartnäckig weiterverfolgen. Die Überarbeitung der Telekomzuordnungsverordnung (Zuordnung der Verwendungen der Beamten) und des KV- Gehaltsschema für Angestellte ist ebenfalls ein Ziel für das Jahr 2019!
Die Punkte, die wir jetzt noch nicht erreichen konnten, werden wir natürlich weiterverfolgen! Unser gemeinsames großes Ziel ist, dass A1 wieder einer der attraktivsten Arbeitgeber wird und dass wir uns im Ranking der beliebtesten Arbeitgeber wesentlich verbessern!
Zum Abschluss noch einmal ein großes DANKE an Euch für Euren Einsatz und Eure Unterstützung. Halten wir zusammen, dann wird auch das Jahr 2019 erfolgreich!